近期目标:以建设、落实“电控调整保障平台”为核心,以推动存量资产保值、增值为出发点,以“产品+服务”的运营模式为工作抓手和转型方向,加快商业模式创新和管理创新,扎实提升企业经营管理能力和复杂问题处理能力,推动存量资产保值、增值,妥善解决历史遗留问题。
中期目标:作为电控调整保障平台,切实有效地发挥调整保障平台的重要作用,保障电控深化改革工作落地。
远期目标:企业稳定发展、员工生活幸福。
党建与企业文化>企业理念
近期目标:以建设、落实“电控调整保障平台”为核心,以推动存量资产保值、增值为出发点,以“产品+服务”的运营模式为工作抓手和转型方向,加快商业模式创新和管理创新,扎实提升企业经营管理能力和复杂问题处理能力,推动存量资产保值、增值,妥善解决历史遗留问题。
中期目标:作为电控调整保障平台,切实有效地发挥调整保障平台的重要作用,保障电控深化改革工作落地。
远期目标:企业稳定发展、员工生活幸福。
缔造美好的“第二空间”,让建筑更有价值,让工作更加快乐!
缔造美好“第二空间”。人们视家庭为“第一空间”,办公环境为 “第二空间”,购物休闲场所为“第三空间”。我们以缔造美好“第二空间”为使命,一切工作都是为了给客户营造“安全、舒适、便利、温暖、高效”的办公体验和与众不同、物超所值的尊贵感受。
让建筑更有价值。我们要通过必要的资源投入、规范化的管理、专业化的服务、个性化的定制使建筑焕发新的生机,为建筑的所有者、经营者和使用者创造更多的价值,奉献社会。
让工作更加快乐。我们要通过缔造美好“第二空间”,让客户因优质的办公体验而快乐;让员工伴随企业的发展而进步。
以特色物理空间为载体,以创新基础服务为支撑,以整合商务服务为引擎,以集成科技、文化服务为引领,打造科技文化集成服务公司,助力北京城市发展和产业升级。
阳光向上
由于背景、阅历、知识结构的差异,人们看待问题的角度也往往不同。易亨倡导用“阳光向上”的积极态度去看待问题,这样的态度是我们个人获得进步和快乐的源泉,是企业实现和谐与发展的法宝。
真诚友善
易亨是一个五湖四海的企业,我们也要有海纳百川的胸怀,对待周围的任何人我们都倡导真心、诚信、友好、善良。这是易亨对人对事的态度,也是形成企业良好生态的核心。
遵法依规
作为一个企业,要在国家法律、社会公德允许的范围内行事,绝不徇私舞弊、违法乱纪。同时,在企业内部运营中,我们提倡用制度的形式来使工作流程规范化、标准化,规则一旦制定,所有人都要在企业规则的范围内行事,上至领导、下至员工,概莫能外。这应当是全体易亨人的做事准则。
务实创新
务实是做好一切工作的出发点,创新是企业维持生命力和活力的主要活动。在易亨,我们坚持在实践中创新,要具备绩效观念和利润意识,通过全力以赴的工作体现自我价值,创造经济效益;同时要不断挖掘潜能,以创新、改变激发活力,实现企业可持续发展。
尊重客户
易亨视客户为前进道路上的伙伴,我们理应对客户给予伙伴式的尊重;客户又是我们服务的对象,我们将尽一切努力让客户感受到我们发自内心的尊重。
规范管理
制度规范管理,管理提升服务。管理的规范化来自于对制度、对规则的严格遵循,管理的目标是提升服务水平。我们通过“制度+流程+表单”构建起精细化的管理体系,为专业服务提供保障。
专业服务
专业,是一种态度,也是一种做事方式。我们努力遵从让专业的人做专业的事,把服务当成一项专业、做成一门学问。专业服务是所有易亨人永远的努力方向。
持续改进
我们将始终朝着为客户提供优质服务的方向,对工作方式、工作流程、工作细节不断完善,通过持续改进体现我们的价值、实现我们的目标。
尊重人才
尊重是易亨对待人才最基本的前提,这不仅是对人的尊重,同时也是对知识的尊重;
包容人才
人才的成长需要包容的土壤,易亨将尽最大努力营造良好的环境氛围,使更多的人敢于尝试、勇于创新;
培养人才
我们有责任使每棵树苗长成参天大树,易亨为员工提供必要的学习培训,帮助他们提高专业技能与素养;
成就人才
易亨确信,只要付出努力,人人皆可成材。我们将把易亨打造成一个多彩的大舞台,使员工在这里充分地展示自我、快乐地工作、实现自身价值。